简述宽带薪酬结构设计的步骤。-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（八）

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42

简述宽带薪酬结构设计的步骤。

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企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合采取的策略是( )

A、个人一团体激励、保障与激励并重
B、个人一团体激励、高保障
C、奖励成本控制、保障为主
D、高激励、高福利

通过一套标准化的评价指标体系，对各职位的价值进行评价，得到各职位的评价点值的过程是( )

A、职位分析
B、薪酬调查
C、薪酬政策
D、职位价值评价

一线员工奖金的计算方法有( )

A、海尔赛计划
B、100％时间奖金计划
C、卢文计划
D、艾默生计划
E、甘特作业奖金计划

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